Rejoindre AKANEA, c’est rejoindre une entreprise de 300 salariés, filiale du groupe ISAGRI, avec un ambitieux projet de croissance, acteur majeur de ses marchés équipant de très belles références avec une large gamme innovante et fiable.

C’est aussi intégrer une entreprise certifiée Great Place to Work, autrement dit où il fait bon travailler avec les valeurs humaines comme élément clé de sa réussite (+10% de croissance/an). L’équipe dynamique et joviale d’AKANEA vous attend pour rejoindre ses rangs !        

L’entreprise édite et déploie des progiciels pour les métiers de l’agroalimentaire et de la supply-chain depuis plus de 30 ans.

Au sein de l’équipe RH et du pôle Développement RH, vous êtes référent(e) et pilote de votre périmètre.

Vous travaillez directement avec les managers, les équipes RH et les directions pour faire le lien entre stratégie de l’entreprise, évolution des métiers, compétences, formation, GEPP et recrutement.

Piloter la stratégie formation et développement des compétences :

Vous construisez et pilotez le plan de développement des compétences :

• Identifier et challenger les besoins auprès des managers et des directions ;
• Traduire les priorités business et les évolutions des métiers en besoins de compétences
• Construire les réponses adaptées : formation, parcours, accompagnement individuel ou collectif, transmission interne, e-learning… ;
• Prioriser les investissements et piloter le budget formation ;
• Mesurer l’efficacité des actions engagées et faire évoluer le dispositif.

Anticiper l’évolution des métiers et des compétences :

Vous contribuez activement à notre démarche de GEPP et travaillez en lien étroit avec les autres expertises RH :

• Mettre à jour et faire vivre nos cartographies des emplois et des compétences ;
• Identifier avec les managers les compétences émergentes, critiques ou à développer ;
• Anticiper les impacts des transformations technologiques, organisationnelles et métiers ;
• Construire les parcours permettant d’accompagner ces évolutions ;
• Mettre en perspective les besoins de formation avec les enjeux de mobilité, de recrutement et d’évolution professionnelle ;
• Exploiter les entretiens professionnels et les différentes revues RH pour alimenter les plans d’action.

Optimiser notre investissement formation

Vous maîtrisez les différents dispositifs de financement et êtes capable d’en faire un véritable levier :

• Identifier et mobiliser les dispositifs les plus pertinents ;
• Piloter la relation avec l’OPCO et les partenaires ;
• Optimiser les prises en charge et notre budget formation ;
• Monter et sécuriser les dossiers de financement, y compris ceux liés à l’alternance ;
• Suivre les engagements, remboursements et indicateurs budgétaires.

Développer notre Akademy et nos parcours internes :

Vous contribuez au développement de l’AKADEMY, notre dispositif de formation interne :

• Structurer et faire évoluer notre offre de formation ;
• Construire des parcours cohérents avec les métiers et les niveaux de compétences ;
• Animer et accompagner notre communauté de formateurs internes ;
• Contribuer aux parcours d’intégration et de développement professionnel ;
• Piloter et faire vivre la démarche Qualiopi.

• De formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou Développement RH, vous avez acquis une expérience vous permettant de piloter votre périmètre avec autonomie.
• Vous maîtrisez la formation professionnelle, la construction d’un plan de développement des compétences, les dispositifs de financement et les relations avec les OPCO.
• Vous aimez prendre de la hauteur sur les demandes opérationnelles.
• Vous savez échanger avec un manager sur l’évolution de son activité, identifier les compétences qui vont devenir nécessaires et construire avec lui une réponse adaptée.
• Une expérience en GEPP, cartographie des métiers et compétences, ingénierie de parcours, académie interne, digital learning ou Qualiopi sera particulièrement appréciée.